С общей помощью

Накануне в Вологодском строительном колледже состоялось первое в этом году расширенное заседание рабочей группы по популяризации строительных профессий в Вологодской области с привлечением компаний-работодателей.

Получился содержательный разговор с участием представителей строительных организаций, входящих в состав Ассоциации, учебных учреждений, Департамента строительства области, Департамента дорожного хозяйства и транспорта, Департамента образования, Департамента экономического развития Администрации города Вологды, Отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому муниципальному округу.

В ходе встречи подвели итоги деятельности рабочей группы за прошедший год. С целью поднятия престижа строительных профессий был успешно проведен целый ряд различных профориентационных и имиджевых мероприятий, которые будут в дальнейшем продолжены.

К сожалению, как выявилось в ходе встречи, немалая часть представителей строительного сообщества недооценивает важность собственного участия в образовательном процессе. Формат подобных встреч в первую очередь позволяет выявить степень коммуникации между работодателями и учебными заведениями. В условиях дефицита кадров прежде всего строительные компании должны быть заинтересованы в их подготовке уже со студенческой скамьи. Ведь рабочие руки – главные на стройке, поэтому взаимодействие с профессиональными колледжами со стороны работодателей  должно выйти на первый план. Такова рекомендация рабочей группы всем работодателям.

Далее обсудили перспективы вступления строительных колледжей региона в федеральный проект «Профессионалитет». Его основная цель - создание системы подготовки кадров в учебных заведениях по реальным запросам рынка. Одним из условий получения гранта колледжем является поддержка со стороны бизнеса. В свою очередь для строительных компаний участие в «Профессионалитете» имеет ряд преимуществ: это возможность получения налогового вычета при инвестициях в проект (в случае принятия необходимых нормативных документов на соответствующем уровне), гарантия подготовки нужных работодателю кадров с набором современных и необходимых компетенций, повышение производительности труда.

Вместе с тем, как отметили в ходе заседания, между колледжами и строительными компаниями Ассоциации по многим направлениям сотрудничество уже налажено. Потенциальные работодатели встречаются со студентами, приглашают их на практику, а также входят в состав государственной экзаменационной комиссии во время итоговой аттестации. Своим опытом взаимодействия с молодыми специалистами и практикантами поделились генеральный директор организации «Вологодавтодор» Николай Колпаков и директор компании «ПРОМСТРОЙСЕРВИС» Марина Веслова. Работодатели подчеркнули необходимость увеличения количества выпускаемых студентов рабочих специальностей, а также активной вовлеченности в работу самих студентов. Отметили работодатели и возможность получения смежных профессий в строительстве, как не вполне освоенное, но очень нужное в развитии кадрового потенциала.

- Реальная возможность обменяться контактами между членами рабочей группы, в том числе с учебными заведениями, службой занятости  - несомненная польза от состоявшейся встречи, - подчеркнул генеральный директор «Инвестстрой». Организация  имеет богатый опыт привлечения студентов на практику, причем на платной основе. В связи с чем очень своевременным и информативным был доклад службы  занятости о возможности субсидирования подобных затрат. Начальник ОЗН по городу Вологде и Вологодскому муниципальному району Наталья Шахова ёмко и по существу рассказала о мерах поддержки строительной отрасли при приеме на работу, стажировку и на практику студентов и специалистов. Так, многие работодатели уже сумели получить субсидии как федерального, так и регионального уровня в целях возмещения затрат, в том числе на создание временных рабочих мест и привлечение на практику будущих специалистов. Всем заинтересованным в субсидиях были предоставлены необходимые контактные данные, предложены индивидуальные консультации, а также будут направлены методические материалы (презентации) по данному вопросу.

По итогам заседания были обозначены основные векторы дальнейшей работы группы, в том числе продвижение проекта «Профессионалитет», получение обратной связи от работодателей на предмет кадровой потребности (в рамках социального заказа), активное вовлечение работодателей в процедуру «воспитания» кадров со школьной-студенческой скамьи.

Мероприятие было высоко оценено работодателями по результатам обратной связи, а значит взаимное сотрудничество будет продолжено. Только совместная работа может стать эффективной и со временем решать кадровые вопросы в сфере строительства.