Изменения с 01.03.2025 г. по использованию отгулов за выходы в выходные и праздничные дни

Согласно ст. 153 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день по выбору сотрудника: повышенной оплатой или предоставлением другого дня отдыха (отгула).

Сотруднику, вышедшему на работу в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель может предоставить другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ закреплена обязанность работодателей при увольнении сотрудника выплачивать ему компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, а также предусмотрены сроки использования отгулов. Согласно ч. 5 ст. 153 ТК РФ, работникам предоставлено право выбора:

• использовать отгул в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день
• или присоединить отгул к отпуску, который предоставляется в указанный период.

Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ внес данные изменения, а Роструд в письме от 10.04.2025 № ПГ/06126-6-1 уточнил, что Закон № 339-ФЗ обратной силы не имеет и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие, таким образом ограничение периода использования отгулов применяется к отгулам, которые предоставляются за работу после 1 марта 2025 года.

Если у сотрудника есть неиспользованные отгулы за работу до 1 марта 2025 года (например, за предыдущие годы), он может их использовать в 2025 году и в последующие годы. На такие отгулы ограничения, установленные ч. 5 ст. 153 ТК РФ, не распространяются.